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号文附考勤制度发

2020-09-01 06:19:22 关键词: 考勤制度 考勤 制度 号文附

 附件1

 考勤制度

 一、 目的为规范公司内部管理,保证正常的工作秩序,结合〈〈中华人民共 和国劳动法》和公司有关规章制度和公司实际情况, 特制定本管理制 度。

 二、 适用范围

 本制度适用于集团以及下属子公司所有在职员工。

 三、 相关名词(术语)含义

 3.1工作时间:指为完成岗位职责所要求的任务或业务所需要的作业时间,包括因工作需要往返于各工作场所之间的时间, 是工资计 量的重要依据。

 3.2标准工时工作制:指每周工作不超过 40小时的工作时间制 度,为法定的基本工作时间制。

 3.3综合计算工时工作制:指因工作性质特殊,需要连续作业而 采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作时间 制度,为我国法定的补充工作时间制度。公司对部分员工可实行综合 计算工时制,计算周期通常为一年。

 3.4不定时工时制:指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范 围的关系,需要连续上班或难于按时上下班,无法适用标准工作时间 或需要机动作业的员工而采用的一种工作时间制度。 公司对符合规定

 的人员可实施不定时工时制。

 四、 工作时间

 4.1集团各司以实行标准工时工作制为基本工时制度,以综合计

 算工时制和不定时工时制为补充工时制;员工应按规定的作息时间上 下班。

 4.2各司、中心特殊岗位,因工作需要实行特殊工时制度的或在 法定标准工作时间的制度工时以外,延长工作时间及安排在休息日、 法定节假日工作的,按照国家规定执行。其中经批准执行特殊工时制 的,由各司人力资源管理部门负责行政许可申请, 并将获得批准后的实施特殊工时制人员的名单报集团行政中心备案。

 4.3集团的作息时间为(冬季)8: 30至12 : 00 ,12 : 30至17: 00;(夏季)8: 30 至 12 : 00 , 13: 00 至 17 : 30。

 4.4下属各司因工作实际需要对集团规定的作息时间作出调整时 应说明理由,并报集团行政中心审批,经批准后方可执行。

 4.5如果遇有国家政策调整或公司经营、工作需要,应当调整作 息时间的,由行政中心提出调整建议,报总经理批准后以通知形式下 发执行。

 五、 公司公休假日

 5.1员工全年公休假日如下:

 5.1.1法定节假日,具体以国家有关规定为准;

 5.1.2公司规定的休假日。

 5.2因停电、重大活动等经营工作特殊需要,公司可适当调整休 息日。

 5.3特殊节假日按国家规定执行。

 六、 加班

 6.1加班是指非不定时工时制员工因工作需要在规定的工作时间 以外延长工作时间进行工作。

 6.2加班的补偿分为调休和发放加班工资两种形式,在不影响公 司经营工作的情况下,部门负责人应充分考虑安排调休;加班工资发 放标准按相关规定执行。但实行综合计算工时制的员工在规定的工作 时间以外延长工作时间的,只有在延长工作时间的总数超过计算周期 总工作时数的方可计发加班补偿。

 6.3加班应事先就内容、加班时间、加班原因和人数等内容提出 申请,经部门负责人审批同意后,方可加班。加班的最终时长根据加 班人直接上级的签字与考勤记录结合确认。

 无部门负责人批准加班或 加班人直接上级加班时数的确认签字的考勤联系单,考勤员不作加班 统计。加班后由各司考勤员报行政中心备案。各司、中心的加班管理 列入各司(中心)及各司(中心)负责人的考核。

 6.4当遇到不可抵抗的白然灾害、紧急任务等法定条件所必需或 其它特殊情况时,公司可根据情况安排加班,员工在接到加班通知后 应立即参加加班,并坚守岗位。

 七、值班

 7.1公司可在法定节假日期间安排人员值班。

 7.2公司在法定节假日期间安排的值班,经总经理批准后,报行 政中心备案。根据公司安排非不定时工时制人员参加法定节假日期间 值班的,按照加班相关规定执行,公司安排不定时工作制人员参加法 定节假日期间值班的,给予值班津贴。

 7.3值班人确因突发事情不能按时参加值班的,经部门主管同意 后,可白行协商同事代班;代值班只能以换班形式偿还,公司对代班 者不计工作时间。

 7.4值班工作时间执行本制度规定的作息时间,但法定节假日期

 间对值班另有要求的除外。

 八、 出差

 8.1根据公司经营情况,必要时将委派员工出差,出差工作期间 的工资待遇与日常工作时间的待遇相同。

 8.2员工出差的,应当参照公司的作息时间合理安排出差期间的 工作,并以出差日期和公司作息时间为标准进行出差人员的考勤; 非

 不定时工时制员工不得利用节假日或延长工作时间安排出差, 除非事

 先获得加班批准。

 8.3出差补贴及差旅费用的处理按财务部门相关制度执行。

 九、 休假与调休

 9.1员工依据〈〈请假休假制度》享受假期。有加班、值班(享受 值班津贴的除外),除法定休假日外均可实施调休;员工因私事需要 离岗处理的,也可申请对加班、值班和年休假实施调休。但调休的实 施以不影响公司正常的经营和工作安排为前提。

 9.2调休由员工依据〈〈请假休假制度》规定的权限与流程进行申 请,经批准后执行。

 十、考勤

 10.1正常出勤

 10.1.1员工实行以天为单位的上下班签到(即到前台进行指纹签 到)考勤为原则,以特殊考勤为补充。即员工每天进入公司前作上班 签到考勤,以每天离开公司作下班签到考勤;员工当天仅有进入和离 开公司各一次签到记录的,考勤员依签到记录和作息时间进行考勤统 计;员工当天有多次进入和离开公司签到记录的, 考勤员依全部的签

 到记录和作息时间进行考勤统计。考勤卡上应当依时间顺序完整记录 员工的进入和离开公司的签到记录;如果员工当天出现不完整的进入 和离开签到记录的,考勤员依签到记录、作息时间及考勤联系单进行 考勤统计。

 10.1.2员工因公事或合理原因(包括外出、出差、培训等)和因 个人原因(包括忘记签到、签到不成功)导致无签到记录或当天签到 记录不完整等现象,应于第一时间发起OA审批。员工因休假的考勤, 根据〈〈请假休假制度》中的休假审批进行。但属于考勤机发生故障或 者无法进行指纹签到的,则由前台进行人工签到记录,然后由集团行 政中心负责人对此记录签字确认后统计。

 10.1.3考勤员依据指纹签到(经确认后的人工签到记录)和请假 OA审批等记录形成〈〈考勤汇总表》。

 10.1.4董事长、各司正副总经理(不包括总经理助理 /秘书、总 经办助理)和中心总监(主任)不进行签到考勤。

 10.2驻外

 10.2.1驻外部门的员工应当在驻地进行签到(包括考勤员人工考 勤、打卡考勤或驻外部门负责人确定的其它考勤方式)考勤。在无外 出作业期间,应当依据公司的作息时间、签到考勤和考勤要求进行上 下班考勤。在外出作业期间,依据部门的工作安排和公司的作息时间 进行上班考勤,只要完成外出作业的,视为正常出勤。但有下列情形 之一的视为旷工:

 1) 考勤检查部门根据部门的工作安排进行考勤检查时,员工应 当在作业现场却不在作业现场的;

 2) 外出作业后应当提交客户回单(执)的但未能及时提交的, 且在〈〈月度考勤统计表》于OA上发布后的3个工作日内亦未能提交

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