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华为集团员工招聘管理制度

2020-09-01 06:19:13 关键词: 管理制度 华为 管理制度 员工

  x x 集 团 员 工 招 聘 管 理 制 度

 第一节 总则

 第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,促进招聘工作

 的规范化、程序化,以适应公司的发展需要,特制定本规定。

 第二条 集团人力资源部为公司员工招聘工作的归口管理部门, 各公司招聘

 工作由人力资源部和各子公司办公室共同组织实施, 也可授权其他

 单位实施。

 第二节 适用范围及原则

 第三条 本制度适用于集团内各组织单位及愿意加盟 XX集团的所有求职者。

 第四条 求职员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司

 系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短

 期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、 离退休人员以及少数特聘

 人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,

 若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员

 工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

 第五条 员工的招聘,实行下列原则:

 (一)编制控制,突出重点,按计划用人;

 (二)内部招聘与外部招聘相结合;

 (三)全面考核,最适者录用。

 第三节 招聘条件

 第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件:

 ( 一) 中专以上学历;

 ( 二) 二年以上相关工作经历;

 ( 三) 无不良行为记录;

 ( 四) 遵守国家计划生育政策和晚婚晚育政策的规定;

 ( 五) 特殊情况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届

 毕业生需经董事长批准后方可考虑聘用。

 第七条 属于下列情况之一的,不得聘用:

 (一) 受聘于其他单位,尚未解除劳动关系(借聘人员除外);

 (二) 在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作

 单位等方面有隐瞒、欺骗行为;

 (三) 有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病,医生

 认为影响正常工作的;

 (四) 违反国家计划生育政策、 晚婚晚育政策或正在孕期和哺乳

 期。

 第八条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必

 须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。其中建筑公司项

 目部人员试用期为一个月,但项目部的保安、厨师、司机的试用期

 为三个月。

 第四节 招聘程序

 第九条 计划申报、审批

 (一) 各子公司办公室在年初填报《富

 通公司年度人员需求计划报批表》;

 (二) 一般情况下各子公司办公室在招聘之前 15 天填写《富通

 公司人员需求申请表》 ,或在网上发布招聘申请。

 (三) 人员增补原因为辞职补充,无须由公司领导签核;若为扩

 大编制、储备人力及短期需求,则一定须由该公司领导签

 核,集团领导审批。

 第十条 组织招聘及面试

 (一)人力资源部汇总各种人员需求,根据情况选择招募方式,

 组织招聘;

 (二)各办公室组织安排初试、专业考试及技能测试,考核后进

 入复试阶段。

 (三)各办公室确定复试时间及名单,组织人力资源部及相关领

 导进行复试。参加面试人员如实填写《员工面试情况审批

 表》或《内部竞聘审批表》报集团领导审定。

 第十一条 新员工面试合格、经体检、相关证件验证合格后,即可办理录用

 手续。

 第五节 招聘纪律

 第十二条 严禁不按规定程序面试或不经考核录用人;

 第十三条 面试主持人如遇同学、朋友或以前同事前来应聘应主动回避。稀

 缺人才或其他特殊情况的,需董事长批准;

 第十四条 公司拒收员工个人推荐的应聘资料,拒招与公司员工有夫妻、直

 系亲属或亲戚关系的人员(急需业务骨干需由董事长审定);

 第十五条 被招聘的人员必须如实向公司提供规定提供的材料,不得弄虚作

 假。否则,一经发现,除追回个人规定所得外,还可视情节严重

 程度向其索赔给公司造成的经济损失、解除劳动合同。

 第六节 附则

 第十六条 试用人员必须呈交下述材料:

 ( 一) 由公司统一发给并填写招聘表格;

 ( 二) 学历、职称、资格证书的复印件;

 ( 三) 个人简历;

 ( 四) 近期一寸相片 3 张;

 ( 五) 身份证复印件 2 张;

 ( 六) 体检表;

 ( 七) 结婚证、计划生育证或未婚证明;

 ( 八) 面试或笔试记录;

 ( 九) 原单位出具的离职证明材料;

 ( 十) 员工引荐担保书 ( 由公司视需要而定 ) 。

 第十七条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重

 要经济责任的工作。

 第十八条 试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能

 力和岗位重新确定职等, 享受正式员工的各种待遇; 员工转正后,

 试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘

 用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何

 异议。

 第十九条 本规定解释权归人力资源部。

 第二十条 本规定从发文之日起执行,原《员工招聘、录用、转正、调动管

 理规定》同时取消。

 附:各种流程图与表格

 ( 一) 招聘流程图

 ( 二) 《XX公司年度人员需求计划报批表》

 ( 三) 《XX公司人员需求申请表》

 ( 四) 《内部竞聘审批表》

 ( 五) 《员工面试情况审批表》

 各办公室填报 《XX 公司人 附表一:

 员需求申请表》

 公司内兼职或

 人力资源部审核: 否 临时用工

 是否编制内

 报集团领导审核: 否

 是否同意招聘

 是

 是

 人力资源部审核:

 是否内部竞聘

 是

 人力部:收集资料

 否

 否 人力部审核: 是否

 符合条件

 不通知面试

 否

 人力部外部招聘:

 是否符合条件

 是

 是

 人力部审核:是否中层、

  财务人员或总部职位是

 附表二: XX公司年度人员需求计划报批表

  由人力部通知并 由各办公室通知

 否

 组织笔试、面试: 并组织笔试、面

 是否通过 试:是否通过

 人

 力

 部

 :

 是 是

 否

 数

 据

 库

 办

 公

 室

 :

 后

 备

 人

 后 才

 否 报集团总部领导 是 报子公司领导审 否

 部门有 录用 录用职位概况 备 注

  职位名称 人数 专业 资格条件关情况 部门

 公司核定

 的编制数

 本年度缺

 编人数

 本年度计

 划减员数

 本年度拟

 录用人数

 子公司意见

 集团领导审

 批意见

 年

 月 日

 附表三: XX公司人员需求申请表

 岗位 1 ( ) 填单: 年 月

 日

 申请部门 增补岗位 增补额 人

 申请增补理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要

 应具资格条件

 岗位 2 ( )

 申请部门 增补岗位 增补额 人

 申请增补理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要

 应具资格条件

 岗位 3 ( )

 申请部门 增补岗位 增补额 人

 申请增补理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要

 应具资格条件

 岗位 4 ( )

 申请部门 增补岗位 增补额 人

 申请增补理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要

 应具资格条件

 对以上岗位增补申请的意见

 子公司办公室意

 见

 子公司领导意见

 人力资源部意见

 集团领导审批

 备注: 请在需要选择填写的括号里划“√” ,不需要选择填写的括号里划“× ”;若增补原因为辞

 职补充则无须集团领导签核。

 附表四: XX公司内部竞聘审批表

 姓名 性别 民族 出生年月

 籍贯 政治面貌 婚姻状况

 毕业院校 毕业时间 专业

 进 司 现工作职务、 职

 时 间 称及任职时间

 竞 聘 自 推

 职 位 荐 荐

 面 试

 意 见

 考核人签名

 部 门

 子 公 司 办

 意 见

 公 室 意 见

 子公司领导意见

 人力资源部意见

 集团总部领导意见

 日期:

 请 同 时 附 上 竞 聘 资 料

 附表五:

 员工面试情况审批表

 姓名: 应聘部门: 应聘岗位:

 填写内容应包括:

 人力

 资

 源

 部

 意

 1、证件是否齐全:

 2、个人素质评价:

 见

 签名:

 日期:

 填写测评详细情况:

 专业技能评价

 考核人签名:

 日期:

 1、综合评价:

 2、建议试用期限:

 子

 公

 司

 领

 导

 意

 见

 3、建议试用期结构工资: 元;其中,基本工资: 元 休息日加班工资; 元

 考核工资 元;

 4、通讯补助:

 5、转正后工资范围:

 6、建议报到日期:

 签名:

 日期:

 集团总部

 审

 定

 意

 见

 签名:

 日期:

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