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县委组织部有关非公经济企业党建工作调研报告

2020-09-01 06:18:59 关键词: 工作调研 组织部 县委 党建工作

 县委组织部关于非

 公经济企业党建工

 作调研报告

 县委组织部关于非公经济企业党建工作

 调研报告

 “加强非公有制企业党的建设,企业党组织要贯彻党的方针政策, 引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会和共青团等群众组织, 团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。”这是 经过修改的党章中第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务 作出了明确规定,指明了党组织发挥作用的途径和方法。在非公有制经 济组织中开展党的工作,是增强和扩大党的阶级基础和群众基础的重要 保证,是新时期拓展党的建设的新领域,是实践“三个代表”重要思想 的战略要求。近些年来,与非公有制经济的迅猛发展相比,非公有制经 济组织中的党建工作相对滞后。因此,在非公有制经济组织建立党的基层 组织,充分发挥党组织的作用,已成为当前党的建设工作中急需解决的 重要课题。

 一、当前非公有制经济组织党建工作中存在的主要问题

 问题一:党组织的建设滞后于非公有制经济组织的发展。

 近几年,随着经济体制改革的不断深入,非公有制经济组织迅速发 展。面对新的形势,各级党组织对在非公有制经济组织中建立党组织认 识还不够到位,工作措施还不够得力,党组织组建工作滞后于非公有制 经济组织的发展。

 问题二:非公有制经济组织性质决定了党建工作存在一定困难。

 非公有制经济组织,它的财产具有私有性,员工具有“雇佣”性, 业主对企业领导有绝正确权威。因此组建党组织、开展党的工作在一定 程度上依赖业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作认识不一,心 态比较复杂,有的甚至存在抵触情绪,导致这些企业的党组织组建工作 难以顺利实施。

 问题三:非公有制经济组织白身的不稳定性,不同程度地制约和影响 着党建工作。

 非公有制企业从业党员流动性大,数量不固定,党组织不够稳定。

 就我县而言,非公有制经济组织以小企业为主,占 98%以上。由于企业规 模小,党员数量少,党员流动性大,“朝增暮减”的现象比较普遍,致 使部分企业党组织组建后得不到巩固。

 问题四:党的力量比较薄弱。

 虽然少数非公有制经济组织符合成立党组织条件,但由于种种原因 不能及时组建党组织,导致覆盖面无法扩大。另外,由于非公有制经济 组织中党员人数偏少,与员工数量相比比例偏低,致使党组织的影响力 和作用发挥受到限制。

 问题五:党组织关系不顺。

 当前非公有制经济组织党的组织隶属关系主要采取属地管理的办

 法,但没有明确的规定,造成一些非公有制经济组织党建工作无人管理 的现象。同时非公有制经济组织党建工作的责任机制还不够健全,党委 工作部门工作力量薄弱,职责不明,遇到问题时互相推诿,党的建设工 作尚未形成有效合力。

 二、非公有制经济组织党建工作中存在问题的原因

 (一)思想认识上的误区,使非公有制经济组织党建工作思想基础 脆弱。

 从不同层次的思维主体来分析,主要有以下四种思想倾向:一是有 些上级行业和主管部门党组织报着无所作为一一有“消极观望”思想倾 向。有些同志没有把非公有制经济组织党建工作摆上议事日程,工作普 遍无指导、无要求、放任白流。二是党员的复杂、懈怠心态 “打工 雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里,业主和党员职工是双向选择 关系,很多党员认为白己是临时的,流动性比较大,饭碗掌握在“老 板”手里,随时有“炒觥鱼”的可能,难以把白己的个人目标同非公有 制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起,难以行使党 员的权利和承担党员的义务,失去了党员应有的作用。三是非公有制经 济组织党组织理不直、气不壮一一“配角从属”思想倾向。部分党员认 为,建立党组织和开展党建活动,受制于业主的制约和约束。四是价值 利益的多元化,使得年青人不愿靠拢党组织一一“急功近利”思想倾 向。

 2、非公经济组织党的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经 济组织产权私有,除了对非公有制经济组织实行依法管理外,对其生产 经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。这就导致了在非公 有制经济组织设置党组织,或者开展党的活动,对业主依赖性很大。

 三、加强非公有制经济党的建设的对策和建议

 经过近几年开展非公有制经济组织党建工作的实践与思考,我们认 为当前加强非公有制经济组织党建工作要把组织建设放在第一位,作为 首要任务和突出重点来抓。在非公有制经济组织中建立党组织,必须从 非公有制经济组织的特点出发,既要坚持原则,理直气壮,又要讲求方 法,稳步推进。具体工作中,要着重把握好以下几点。

 (一) 提高思想认识,增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任 感和紧迫感。

 随着国民经济结构调整力度的加大,各种形式的非公有制经济组织 必将进一步快速发展和扩张,这意味着将有越来越多的人员和党员转移 到非公有制经济组织中就业。加强非公有制经济组织党的建设,要敢于 突破传统党建工作格局的影响,着力于党建理念与工作思路的创新,大 胆地闯,大胆地试,这不但有利于党对非公有制经济组织的政治领导和 经济监管,也有利于加强党同群众的联系,有利于团结带领非公有制经 济组织员工努力工作,促进非公有制经济健康发展。

 (二) 准确把握内涵,科学界定非公有制经济组织的地位和作用。

 非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡 垒,是职工群众的政治核心,对企业生产经营和发展具有支持、促进和 监督、协调作用。主要职责能够明确为:积极宣传党和国家的方针政 策,以经济建设为中心,鼓励、引导非公有制经济组织依法经营,使企 业健康发展;抓好党组织的白身建设,积极开展党的活动,加强党员的 发展、教育、管理;协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文 明建设;协调企业内部的劳资关系,维护职工的合法权益,领导企业中 的工青妇组织,发挥她们应有的作用。

 (三) 改革设置模式,打牢非公有制经济组织党建工作的组织基

 础。

 一是合理设置组织。依据党章规定,坚持从企业规模、党员人数、 构成差别的实际出发,既重视组织形式的建立,更注重组织建立的效 果,在要求、模式、进程和方法上不搞“一刀切”,做到“成熟一个、 建立一个、健全一个、巩固一个”。一般有正式党员 3名以上的,应建

 立党支部;党员人数接近或超过 50名的,可建立党总支;党员人数不

 足3名的,可就近与其它单位的党员建立联合党支部;暂不具备建立党 组织条件的,应先建立工会、共青团等群众组织。二是理顺隶属关系。

 遵循因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则,实行属地管 理、归口管理和挂靠管理相结合,以属地管理为主。三是配强领导机构 和领导班子。不足 7名党员的支部,一般不设支委会,设支部书记 1 名;党员在7名以上的支部,设支委会,委员为 3-5名。党组织负责人

 的选配,能够从企业管理层中熟悉政工业务,思想作风正派,组织能力 较强,善于做思想政治工作的党员中选拔,并按党章规定和必要的程序 予以产生;如本单位暂无合适人选,可采取组织推荐、双向选择的办 法,从外单位选配;个体工商户比较集中的地区和单位,其党组织负责 人可由属地的工商所、个协、工商联分会或负责第三产业发展机构的党 员负责人兼任。

 (四)创新工作机制,充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治 优势。

 一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为 职工所拥护、为党员所欢迎”的原则,围绕企业改革和生产经营开展工

 作。二是加强党员教育,改进党员管理。凡正式应聘到非公有制经济组 织中工作时间在 6个月以上的党员,都应及时接转组织关系,按时交纳 党费,积极参加组织生活;应聘时间在 6个月以内的党员持“流动党员

 活动证”参加组织生活,接受所在党组织的教育管理。三是培育新生力 量,做好非公有制经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证 质量、改进结构、慎重发展”的方针,做好培养入党积极分子工作,及 时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。

 (五)改进领导方法,推动非公有制经济组织中的党建工作向深度 和广度发展。一是建立统一协调的工作机制。县委能够建立非公有制经 济组织党建工作联席会议制度,由分管党群工作的副书记或组织部、统 战部部担任召集人,有关部门负责同志参加,具体负责本区非公有制经 济组织中党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作,实行定期 研究、定期通报、定期会办、定期督查,把非公有制经济组织党建工作 列入创立党建工作先进的整体规划。二是根据不同类型,注重分类指 导。对党建工作基础较为薄弱的,采取主要领导分工挂钩的办法,进行 整顿或帮扶;对党建工作基础较好的,注重加强制度建设,强化机制, 推进党建工作规范化。三是创造良好的舆论环境,提高非公有制经济组 织党建工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地,努力为 非公有制经济组织提供良好的社会环境。同时,要加大宣传力度,及时 总结和宣传搞好非公有制经济组织党建工作,促进企业发展的事例,消 除顾虑,形成共识。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型, 确立一批党建工作示范点,指导和推进面上工作。

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